Cinq cibles de compétences recherchées, incarnées par des salarié·es sensibles à la cause du handicap.
Le fonds Inclusio vise à pourvoir cinq postes par le mécénat de compétences d’entreprises désireuses de mettre à disposition des salarié·es ayant une sensibilité au handicap.
Un processus d’intégration est proposé aux entreprises, permettant aux salarié·es choisi·es de s’immerger dans leur nouvel environnement tout en étant accompagné·e par des professionnel·les du handicap.
Ce processus d’intégration inclue notamment :
La définition du lieu de travail et de l’équipe de rattachement, ainsi que l’amplitude horaire
Une formation à la cause défendue par Inclusio et la présentation des projets en cours
La présentation des objectifs de la mission de mécénat de compétences, et de sa feuille de route
Les cinq compétences à pourvoir sont :
Partenariats Entreprises
Un·e Chargé·e de Responsabilité Sociale et Environnementale
Connaissance et maîtrise des démarches RSE des entreprises, en capacité de cibler celles dont les objectifs corroborent les axes d’Inclusio et notamment au local sur les territoires d’implantation des projets (Eure-et-Loir et Gironde).
En capacité de promouvoir et démarcher ces entreprises et de créer des partenariats dans l’objectif de générer des dons, mécénat de compétence et de les convaincre de participer au développement local inclusif du territoire. Savoir valoriser leur engagement et les contreparties proposées pour leurs salariés de proches en situation de vulnérabilité.
Maîtrise d’outils de pilotage et de tableaux de reporting.
Immobilier
Un·e Chargé·e de Prospection Immobilière
Ce poste propose une mission ciblée sur les parcs immobiliers sociaux et privés :
Prospection immobilière parc social : Connaître l’écosystème des bailleurs sociaux, être en capacité de les démarcher au regard d’un cahier des charges et de promouvoir les intérêts des habitats inclusifs relatifs aux besoins des territoires.
Prospection immobilière parc privé : Savoir prospecter avec les éléments de communication existants, le cahier des charges des personnes en situation de handicap en valorisant les intérêts fiscaux, philanthropiques et territoriaux pour engager des propriétaires à choisir la location pour des adultes en situation de handicap.
Maîtrise d’œuvre
Un·e Maître·sse d’Œuvre
En capacité de réaliser des chiffrages des travaux et équipements à programmer et réaliser, concevoir des études de faisabilité, démarcher des artisans pour chiffrer des devis, réaliser un plan de travaux, coordonner les prestataires, veiller au bon déroulement des travaux et faire le reporting de la progression des chantiers.
Évènementiel
Un·e Chef·fe de projet Évènementiel
Savoir concevoir des évènements et les piloter pour promouvoir des projets inclusifs et talents des personnes en situation de handicap, capacité à mobiliser un réseau et impliquer des personnalités publiques ambassadrices sur les territoires d’implantation.
En capacité de co-construire avec les équipes et bénéficiaires (familles, personnes en situation de handicap, …). Construction de budget, programmation, gestion de la logistique et de la communication.
Soutien au pilotage de projet
Un·e Assistant·e Chargé·e de développement local
Participer à la mise en œuvre d’un projet de développement local inclusif sur le territoire du Bassin d’Archachon. Assistance à la cheffe de projet en soutenant administrativement la démarche d’animation territoriale.
Création et gestion d’outils de suivi administratif (mailing liste, rédaction PV, invitations, tableaux de reporting…).
Planification et coordination logistiques d’instances de participation des bénéficiaires et acteur·rices axées sur une démarche de développement local inclusif.