Les salarié·es aidant·es familiaux : transformer leur quotidien

Un groupe de personnes se réunissant dans un espace, avec un homme en fauteuil roulant au premier plan, discutant avec un autre participant.

Entreprises mécènes : sécurisez vos salarié·es aidant·es avec des solutions de répit et d’avenir.

Votre soutien aux projets d’habitats inclusifs locaux impacte directement le bassin d’emploi et le cadre de vie de vos salarié·es aidant·es ou susceptibles d’être concerné·es de près ou de loin par le handicap.

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En France, plus d’un·e salarié·e sur dix apporte de l’aide régulière à un proche en perte d’autonomie.

Parmi vos salarié·es, qui sont des aidant·es ?

Profil type d’un·e salarié·e aidant·e

Icônes représentant une famille constitué de trois silhouettes humaines de différentes tailles, symbolisant un adulte et deux enfants.

Âge moyen

42,2 ans

Icone d'une horloge et d'un sablier, symbolisant le temps et le soutien aux aidants.

80%

déclarent manquer de temps

Icône d'un sablier, symbolisant le temps.

Temps d’aide hebdomadaire

9,8 h

Icône d'un professionnel de la santé avec stéthoscope.

51%

ont déjà renoncé à consulter un médecin alors qu’ils en avaient besoin

Icône d'un calendrier posé sur une table, symbolisant la planification ou des événements à venir.

Âge moyen de début d’aide

35 ans

Illustration of two figures, one assisting the other in climbing steps, symbolizing support and assistance.

85%

sont favorables à une solution personnalisée d’information et d’orientation

Les salarié·es aidant·es et l’entreprise

81%

des DRH interrogés pensent que les compétences des salarié·es aidant·es peuvent être un levier de performance.

44%

des salarié·es aidant·es interrogé·es estiment développer des compétences utiles pour l’entreprise.

mais…

44%

ont le sentiment de pouvoir perdre leur emploi.

25%

seulement ont informé leur employeur·se de leur situation.

Source : Observatoire OCIRP 2023

Votre stratégie RSE : un impact réel pour vos collaborateur·rices

Donnez à votre stratégie de responsabilité sociale et environnementale (RSE) un ancrage territorial direct et créez un impact positif réel dans la vie quotidienne de vos collaborateur·rices.

En soutenant le fonds Inclusio, vous accélérez le développement d’habitats inclusifs pour les personnes en situation de handicap sur votre territoire.

Vous proposez ainsi des solutions d’avenir concrètes à vos salarié·s proches aidant·es concerné·es :